Особа з інвалідністю на підприємстві та у ФОП: податкові пільги та трудові гарантії

Про що Ви дізнаєтесь:

• Приймаємо особу з інвалідністю на роботу:
  • особливості укладання трудового договору із особою, що має підтверджену інвалідність;
  • які документи обов’язково має надати особа з інвалідністю при працевлаштуванні;
  • чи можна встановити випробувальний термін;
  • як правильно встановити працівнику з інвалідністю  меншу тривалість робочого часу;
  • що з трудовою книжкою по працівнику з інвалідністю – важливо для виконання нормативу;
  • як організувати робоче місце для роботи працівника з інвалідністю.
• Працівнику встановлена інвалідність: дії роботодавця.
• Відпускні нюанси особам з інвалідністю. Вплив ставки ЄСВ на розрахунок резерву відпусток.
• Оподаткування доходів (ПДФО/ВЗ) осіб з інвалідністю. Особливості застосування ПСП для працівників з інвалідністю.
• Працівник з інвалідністю та пільгова ставка ЄСВ:
  • документальне підтвердження права на застосування пільгової ставки ЄСВ;
  • інвалідність встановлена серед місяця – застосування ставки ЄСВ;
  • про інвалідність дізнались із запізненням – наслідки у роботодавця;
  • премія звільненого працівника-інваліда -  яку ставку застосувати;
  • виплати особам з інвалідністю у податковому розрахунку.
• ФОП установлена інвалідність- що з податками:
  • в яких випадках ФОП з інвалідністю не сплачує ЄСВ за себе;
  • інвалідність встановлено/скасована серед місяця – з/до якого періоду діє звільнений від сплати ЄСВ;
  • чи може ФОП з інвалідністю врахувати себе до виконання нормативу.
• Трудові пільги і гарантії працівникам з інвалідністю. Які порушення шукає при перевірці Держпраці.
• Медогляд працівників з інвалідністю: чи є особливості.
• Як оплачується лікарняний, якщо працівнику встановлено інвалідність. Лікарняний та дні розгляду документів у МСЕК.