Вимоги щодо прийняття працівників на роботу (зі зразками документів). Частина 2
Про що Ви дізнаєтесь:
- Укладення трудового договору. Оформляємо документи правильно. (Зразок заяви про прийняття на роботу та наказу про прийняття на роботу).
- Вимоги законодавства щодо укладення письмового трудового договору. Категорії працівників з якими трудовий договір оформляється в письмовій формі. Що в обов’язковому порядку слід зазначати в письмовому договорі та чим може обернутися для роботодавця неврахування певних аспектів у договорі?
- Підстави для видання наказу про прийняття на роботу за укладеним письмовим договором.
- Який обов’язок має роботодавець перед працівником до початку роботи за укладеним трудовим договором?
- Випробування пройдено. Чи потрібно оформляти наказ?
- Обов’язок працівника за укладеним трудовим договором.
- Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
- Цивільно-правові договори. Хто укладає та яка їх відмінність від трудових договорів.
- Хто може визнати цивільно-правовий договір трудовим та за якими ознаками?
Лектор: Лідія Басмат
Кадровий аудитор, топ-експерт з питань трудового права та кадрового обліку, президент ЛіГи кадровиків України, викладач Вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України, почесний член жюрі у визначенні кращого кадровика в номінації "Кадровик року", автор низки статей у провідних кадрових журналах «Кадровик України» Кадровик light», «Довідник кадровика"
Обговорення