Вимоги щодо прийняття працівників на роботу (зі зразками документів). Частина 2 «Медіа Бухгалтерія»

Вимоги щодо прийняття працівників на роботу (зі зразками документів). Частина 2

Вимоги щодо прийняття працівників на роботу (зі зразками документів). Частина 2

Для перегляду необхідна діюча підписка, якщо Ви вже придбали, то просто увійдіть.

Поділитись:

Про що Ви дізнаєтесь:
  • Укладення трудового договору. Оформляємо документи правильно. (Зразок заяви про прийняття на роботу та наказу про прийняття на роботу).
  • Вимоги законодавства щодо укладення письмового трудового договору. Категорії працівників з якими трудовий договір оформляється в письмовій формі. Що в обов’язковому порядку слід зазначати в письмовому договорі та чим може обернутися для роботодавця  неврахування певних аспектів у договорі?
  • Підстави для видання наказу про прийняття на роботу за укладеним письмовим договором.
  • Який обов’язок має роботодавець перед працівником до початку роботи за укладеним трудовим договором?
  •  Випробування пройдено. Чи потрібно оформляти наказ?
  • Обов’язок працівника за укладеним трудовим договором.
  • Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
  • Цивільно-правові договори. Хто укладає та яка їх відмінність від трудових договорів.
  • Хто може визнати цивільно-правовий договір трудовим та за якими ознаками?

Лідія Басмат
Лектор: Лідія Басмат

Кадровий аудитор, топ-експерт з питань трудового права та кадрового обліку, президент ЛіГи кадровиків України, викладач Вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України, почесний член жюрі у визначенні кращого кадровика в номінації "Кадровик року", автор низки статей у провідних кадрових журналах «Кадровик України» Кадровик light», «Довідник кадровика"


Поділитись:

Обговорення