Вимоги щодо прийняття працівників на роботу із врахуванням останніх змін в трудовому законодавстві (частина 1)
Про що Ви дізнаєтесь:
- Чи є обмеження щодо кількості підприємств на яких одночасно може працювати працівник?
- Перелік документів, які повинен надати працівник при працевлаштуванні.
- Чи можна прийняти на роботу працівника без паспорта?
- Перелік документів, котрі повинні міститися в особовій справі працівника.
- Які відомості роботодавець не має права вимагати від працівника?
- Вимоги щодо встановлення випробування.
- Випробовування не встановлено. Чи несе відповідальність роботодавець?
- Строки трудового договору. Які підстави повинні бути для того, щоб визнати трудовий договір строковим (зразок наказу про прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором).
- Прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором, коли робота носить безстроковий характер.
- В яких випадках дія строкового трудового договору продовжується на невизначений строк?
Лектор: Лідія Басмат
Кадровий аудитор, топ-експерт з питань трудового права та кадрового обліку, президент ЛіГи кадровиків України, викладач Вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України, почесний член жюрі у визначенні кращого кадровика в номінації "Кадровик року", автор низки статей у провідних кадрових журналах «Кадровик України» Кадровик light», «Довідник кадровика"
Обговорення