Вимоги щодо прийняття працівників на роботу із врахуванням останніх змін в трудовому законодавстві (частина 1) «Медіа Бухгалтерія»

Вимоги щодо прийняття працівників на роботу із врахуванням останніх змін в трудовому законодавстві (частина 1)

Для перегляду необхідна діюча підписка, якщо Ви вже придбали, то просто увійдіть.

Поділитись:

Про що Ви дізнаєтесь:
  • Чи є обмеження щодо кількості підприємств на яких одночасно може працювати працівник?
  • Перелік документів, які повинен надати працівник при працевлаштуванні.
  • Чи можна прийняти на роботу працівника без паспорта?
  • Перелік документів, котрі повинні міститися в особовій справі працівника.
  • Які відомості роботодавець не має права вимагати від працівника?
  • Вимоги щодо встановлення випробування.
  • Випробовування не встановлено. Чи несе відповідальність роботодавець?
  • Строки трудового договору. Які підстави повинні бути для того, щоб визнати трудовий договір строковим (зразок наказу про прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором).
  • Прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором, коли робота носить безстроковий характер.
  • В яких випадках дія строкового трудового договору продовжується на невизначений строк?

Лідія Басмат
Лектор: Лідія Басмат

Кадровий аудитор, топ-експерт з питань трудового права та кадрового обліку, президент ЛіГи кадровиків України, викладач Вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України, почесний член жюрі у визначенні кращого кадровика в номінації "Кадровик року", автор низки статей у провідних кадрових журналах «Кадровик України» Кадровик light», «Довідник кадровика"


Поділитись:

Обговорення