Дистанційна та надомна робота - оновлення КЗпП – 2021! Нові вимоги до трудового договору, особливості визначення робочого місця та обов’язків сторін з охорони праці.
Про що Ви дізнаєтесь:
- Дистанційна та надомна робота – різні форми трудового договору: спільне та відмінне!
- Нові законодавчі вимоги до трудового договору (усна/письмова форма).
- Як запровадити дистанційну та надомну роботу не порушуючи законодавство?
- Місце роботи працівника поза офісом: в яких випадках роботодавець зобов’язаний проводити обстеження умов праці та як це оформити?
- Які витрати роботодавець має компенсувати дистанційному та надомному працівнику?
- Графік роботи дистанційного та надомного працівника; норма робочого часу; як обліковувати час роботи працівника поза офісом?
- Порядок ознайомлення працівника з наказом на запровадження такої роботи, з локальними документами. Як правильно ознайомити працівника в е-форматі?
Лектор: Олена Габрук
Незалежний експерт-консультант з оподаткування, обліку, кадрових питань. Досвід робіт у сфері консультаційної та лекторської роботи - 25 років, із них 19 - в офіційному виданні ДФСУ. Автор численних публікацій на податкову, облікову, кадрову тематику в профільних бухгалтерських ресурсах.
Обговорення
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка як бути в ситуації коли працівник не виходить на роботу ,по причині того, що вона залишилила заяву перевести іі на дистанційну (надомну)роботу на період карантину. І все .Є тільки її заява . Дякую.