Робота бізнесу в умовах карантину

Поділитись:
  • Що обов’язково зробити роботодавцю (підприємству та ФОП);
  • Які режими роботи може запровадити роботодавець;
  • Чого категорично не можна робити роботодавцю у трудових відносинах з працівниками!!!
  • Призупинення на тимчасове проведення перевірок та нарахуваня штрафів – особливості практичної дії
  • Оптимізація роботи працінивків на час карантину – який варіант роботи працівників обрати? рахуємо фінансовий бюджет; оцінюємо ризики трудових перевірок в майбутному (адже обмеження на трудов перевірки тимчасові)!!!
  • Важливі позиції при складанні наказів (розпоряджень) по карантинним заходам!!!
  • Відпустки
  • Дистанційна робота без помилок
  • Неповний режим робочого часу
  • Гнучкий режим роботи - уточнено:
  • Простій
  • Звільнення працівників поспіхом – оцінюємо ризики для роботодавця!
  • Заходи безпеки роботодавця під час карантину
Олена Габрук
Лектор: Олена Габрук

Незалежний експерт-консультант з оподаткування, обліку, кадрових питань. Досвід робіт у сфері консультаційної та лекторської роботи - 25 років, із них 19 - в офіційному виданні ДФСУ. Автор численних публікацій на податкову, облікову, кадрову тематику в профільних бухгалтерських ресурсах.